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北京AG手機客戶端有限公司員工帶薪年休假暫行規定

作者: 時間:2015-06-18

第一條  為了維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,根據《勞動法》、《勞動合同法》及國務院《職工帶薪年休假條例》的有關規定,製訂本暫行規定。

第二條  員工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條  員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。)

第四條  員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

(二)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

(三)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

(四)由公司出資派出學習並享受寒、暑假的員工不享受年休假。

第五條  實行輪換倒班製度的風電運行員工,原則上不享受年休假。

第六條  短期務工人員不享受年休假。

第七條  公司各部門及所屬各分公司和項目籌建處要根據生產、工作的具體情況,原則上應安排員工年休假,並考慮員工本人意願,統籌組織安排員工年休假。

第八條  年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。各單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排休假,但須到黨群工作部備案。

第九條  確因工作需要不能安排員工休年休假的,各單位須報公司主管領導批準,並且征得員工本人同意後,可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數,公司應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第十條  員工申請年休假應填寫員工休假審批表(見附件),履行審批手續後方能休假,員工休假審批表應交黨群工作部備案。

第十一條  黨群工作部應建立員工年休假統計台帳,對每年員工年休假情況進行統計,並做好日常管理工作。

第十二條  員工與單位因年休假發生的爭議,依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第十三條  本暫行規定適用於公司各部門、各分公司及項目籌建處,控股子公司可參照執行。

第十四條  本暫行規定經公司黨政聯席會議討論通過後,自發布之日起施行。

第十五條  本暫行規定由黨群工作部負責解釋。

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